Kabinetfőnöki tájékoztató a katonai életpályamodellről

2012 januárjától vezeti be a kormány a közszolgálati életpályák összehangolt rendszerét, ezen belül a katonai életpályamodellt. A Magyar Honvédség egészét érintő változásokról, lehetőségekről, az új modell legfontosabb elemeiről tartott tájékoztatót július 22-én dr. Szarka Gábor, a Honvédelmi Minisztérium kabinetfőnöke az MH Összhaderőnemi Parancsnokságon, Székesfehérváron.

Az új, 2021-ig szóló humánstratégiát a katonai és közszolgálati hagyományokra alapozva, a katonai szolgálattal járó fokozott terhelést figyelembe véve, a gazdasági lehetőségekkel összhangban alakították ki.

Az új pályamodell bevezetése az összes katonai generációt érinti.

A rendszer egyértelműen fogalmazza meg a katonákkal szembeni elvárásokat, eközben teljesítményértékelésen alapuló előmenetelt, képzéseket biztosít, megteremti a rendfokozati hierarchia valós megbecsülését, illetve a felfelé mozgás mellett, az adott szinten lehetőséget nyújt a szakértővé váláshoz, ami a rendszerben maradást segíti elő.

A költséghatékony illetményrendszer fejlesztése az előmeneteli rendszer alakításával szoros összhangban alakul, továbbá jelentősen átalakul a pótlékok rendszere is.

A teljesítményorientált rendszer része lesz a honvédség értékelő és vizsgaközpontja, amely objektíven méri a katonák teljesítményét, szakmai tudását, és felkészültségét.

Ezt biztosítja a jövőre induló Nemzeti Közszolgálati Egyetem is, amely széleskörű alapképzést nyújt az ott végzők számára.

A rendezvény végén a Zrínyi Média munkatársai interjút készítettek a témával kapcsolatban Szarka Gáborral és Orosz Zoltán altábornaggyal. A filmtudósítást és az interjúkat az alábbiakban tekinthetik meg.

Fotó: Zrínyi Média